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公司通讯 / Company Communication
干事就得有这股劲儿
发布时间:2020-05-18 信息来源:威尼斯app官方 浏览次数:1625

       他是“中国船舶重工集团公司技术能手”,给零件刮腻子、打磨、上底漆、涂漆面……是他20多年来一直专注、精通的事。


       他是一个班长,他身上有股劲儿。他做起事来,总是雷厉风行。分厂厂长聊起他,可谓“又爱又恨”,而班组成员聊起他,则“有爱有恨”!

      他就是机械制造公司七分厂的尹志坚。

      对“油漆工”专注到近乎本能的他在不到20岁的年纪接触到喷涂专业时,尹志坚怎么都不会想到自己会专注这一行,并且一干就是20多年。

年轻的时候不服输,就算只接受了为期半年的专业培训,干起活来,他也是像模像样。当时,旧型切丝机的头罩线条多,角度多,产品成型产生的焊缝、接缝多……,给外观喷涂带来很大的困难,也对喷涂技术提出了更高的要求。尹志坚凭借一股不服输的劲儿,反复试验、细心琢磨,最终喷涂出了外观平整、漆面均匀的切丝机头罩。

      从初出茅庐的小子,到技师、高级技师,再到技术能手,尹志坚不断在摸索中学习,一点一点的充实、提高自己。有头脑、能吃苦,20多年来,他就凭着一股劲儿,把喷涂技术刻在了骨血里,也是凭着这股劲儿,让他能够在干活时几乎凭借本能就能对试喷枪气压、喷雾的大小,观走枪的快慢等等做出判断,在最短的时间内,确定最好的干活方案,干出最好的活计!

      让领导“又爱又恨”的他

      随着市场对涂装外观质量需求越来越高,公司现有的以人工喷涂为主的喷涂手段已不能满足公司发展要求,为此公司对涂装线进行了改造,建成了102薄板件、小型结构件涂装生产线,104抛喷丸、底漆生产线,104中、大型结构件涂装生产线。先进的设备和技术有了,掌握技术和操作设备的人又从哪儿来?

      尹志坚能干肯干,每当遇到难啃的骨头,大家都会想到他。每次接到任务,他都会不假思索地说“那就干呗。”这次也一样。

      从喷涂线设备进厂开始,到设备的试运行阶段,他抓住一切机会学习,了解设备性能、熟悉设备操作、掌握设备基本维护……厂家安装、技术人员走到哪里,他就跟到哪里,遇到不明白的地方,他也总会打破沙锅问到底。他就像“咬定青山不放松”的翠竹,卯足了劲努力汲取知识,就是为了能让公司的涂装生产线能发挥作用。

      新设备、新技术、新工作方式,也给分厂的管理带来了不小的改变。尹志坚所在的班组也由原来的23人,变成了合并班组后的35人,人员的增加、变化,班组涉及的工作也扩大到打砂、喷漆、打包装……,这也让他在班组管理上投入了更多的时间。技术与管理,就好比“鱼与熊掌”,一方面分厂领导希望他能尽快带出更多掌握新设备操作的技术人员,另一方面也希望他能尽快理顺班组管理新流程,双方取舍不下,让分厂领导对他可谓“又爱又恨”。

     让组员“有爱有恨”的他

    一个班组从23人,合并后增加到35人;手里的设备从喷枪、腻子刀变成了几条完整的喷涂线;管理也在向精益管理转变。如何组织好班组里的人、用好手中的设备,更快、更好的干完手里的活,是摆在尹志坚面前的一大难题。

      35人的班组里,每个人适合从事什么工种,能够胜任什么角色,在班组成立之初也是亟待解决的问题。工件喷漆前处理、抛丸、腻子打磨、喷漆、烘干作业等,摊子越铺越大,加之管理流程改变后,增加的包装任务,尹志坚也恨不能把自己劈成两半来用。为此,他也较上了一股劲儿。

      他先对班组成员的技术能力、学习能力、接受能力等各方面综合考虑后,带领一部分人员熟悉喷涂线设备性能,掌握设备操作要领,对其余人员实行机动管理,实行划小块负责制;再发扬“传、帮、带”,以提高班组人员整体技术能力为根本点,让先一步掌握涂装线设备操作的成员带领其他成员进行学习,这样,也在班组中形成了良好的学习氛围;在收入分配上,基于定岗时岗位工资的差异化,在班组进行工时分配时差异性就显得相对较小。因此,员工之间的配合、劳动态度、技能水平等在干活时就变得尤为重要;与班组成员进行沟通,了解班组成员的需求,鼓励班组成员间相互学习进步……

      从带领大家提升技术,到引导组员思想意识,分配任务、工时;从与班组成员、分厂领导沟通,到与各分厂之间沟通,与货店打交道;从专业喷漆,到前期准备和后期包装;从人员调配,到生产技术维护;从高技能人才,到管理型人才……简直没有他不管的事儿,这也造成了班组成员爱的是他,恨的还是他的结果!


     如今,他正在申报“技能大师工作室”,以期能有机会让自己的技能、经验与更多的人进行交流。一句“那就干呗”,是尹志坚的责任担当,也是他带大家共同进步,实现涂装外观质量提升的劲头和状态。希望他能在技术上、在管理上有更多的进步和想法,让这股敢于担当、奋发作为的干劲保持下去。

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